- Das Programm besteht aus inhaltlich und methodisch aufeinander abgestimmten Modulen statt aus einer Reihe „verschulter“ Seminarbausteine.
- Ein Mix aus Lernformen („blended learning“) – mediengestütztes individuelles und kooperatives Lernen, Studienbriefe, Seminare, Workshops und dazwischenliegende Gruppenarbeitsphasen zur Projektarbeit, Coaching, Hospitationen, E-Learning – sichert den Transfer in die Praxis.
- Viele Bestandteile des Programms sind individualisiert, so ist flexibles Lernen möglich.
- Die zu lernenden / weiter zu entwickelnden sozialen wie methodischen Kompetenzen richten sich an der Praxis aus und orientieren sich an Arbeitsprozessen.
- Die Führungskräfte der Teilnehmenden wie auch die für Personalentwicklung Verantwortlichen der jeweiligen Organisation sind in das Programm eingebunden.
- Die Teilnehmenden eines Kurses stammen aus unterschiedlichen Organisationen – “Blick über den Tellerrand“ und organisationsübergreifende Zusammenarbeit sind garantiert.
- Die webbasierte Lernplattform ermöglicht kontinuierlich Kontakt und Austausch unter den Kursteilnehmenden wie zwischen Kursteilnehmenden und Kursleitung.
- Jede:r Teilnehmende wird durch eine:n Coach aus der Kursleitung intensiv begleitet.
- Das Programm ist sowohl für Gruppen von Teilnehmenden aus größeren Verwaltungen / Organisationen wie auch für einzelne Teilnehmende aus kleineren Organisationen geeignet.
Die Lernformen ermöglichen zugleich den Erwerb und Ausbau von
Medienkompetenz – Kooperationskompetenz – Selbstmanagementkompetenz