Personalentwicklung für qualifizierte Nachwuchskräfte
„In Zukunft führen“ bereitet Mitarbeitende aus der öffentlichen Verwaltung und aus anderen Organisationen auf Führungsfunktionen und andere Funktionen mit besonderer Verantwortung vor. Das Programm basiert auf einem Blended-Learning-Konzept, das Lernen in Präsenzveranstaltungen durch mediengestütztes individuelles und kooperatives Lernen ergänzt.
„In Zukunft führen“ wird durchgeführt als Kooperationsprojekt von go ahead, Duisburg, mit dem StudienInstitut NiederrheiN (S.I.N.N.), unterstützt vom krzn als Partner für die Technik.
Der 22. Kurs „In Zukunft führen 2025“ startet mit dem Auftaktseminar am 29.11.2024.
Das Programm
„In Zukunft führen“
richtet sich an qualifizierte Nachwuchskräfte in Verwaltungen oder sozialen Organisationen, die schon jetzt oder in absehbarer Zukunft
-
- entweder eine Führungsaufgabe, sei es als Vorgesetzte:r oder als Team- bzw. Projektleitung, oder
-
- eine andere herausgehobene Aufgabe mit besonderer Verantwortung
übernehmen.
Innovatives Lernkonzept
- Das Programm besteht aus inhaltlich und methodisch aufeinander abgestimmten Modulen statt aus einer Reihe „verschulter“ Seminarbausteine.
- Ein Mix aus Lernformen („blended learning“) – mediengestütztes individuelles und kooperatives Lernen, Studienbriefe, Seminare, Projektarbeit, Coaching, Hospitationen, E-Learning – sichert den Transfer in die Praxis.
Der Nutzen
Vorteile für Sie als Teilnehmer:in
Sie haben die Chance, in diesem durchaus arbeitsreichen, aber auch sehr vielseitigen und praxisorientierten Programm ein solides Paket an sozialen und methodischen Kompetenzen zu erwerben und zu erproben bzw. Ihr schon vorhandenes Repertoire gezielt auszubauen.
Vorteile für Sie als „entsendende Organisation“
Eine nachhaltige Investition für das eigene Haus.
Attraktivität als Arbeitgeber – Bindung engagierter Mitarbeiter/innen.
Langfristige Sicherung der Führungsqualität.